在线看的毛片_青青草色视频_四虎影院黄色片_成人免费网站视频_亚洲欧美高清_久久精品一区二区免费播放_国产在线麻豆精品入口_青青操国产_99久久国产综合精品女图图等你_亚洲精品在线免费看_中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕_国产综合福利_亚洲欧洲日韩综合久久_国产一级成人_国产又黄又骚_亚洲欧美中文字幕在线观看_欧美黑人又粗又大高潮喷水_久久美女福利视频_午夜国产福利看片_aaaa成人

勞動糾紛是什么?

(1)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

勞動糾紛包括哪些內容?

(2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

標簽： 勞動糾紛是什么 勞動糾紛包括哪些內容