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對勞動仲裁結(jié)果不服應(yīng)該怎么辦?

1、當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁沒有合同怎么辦?

1、勞動仲裁沒有合同的，可以通過其他證據(jù)證明勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

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