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什么是勞動教養(yǎng)?

勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從前蘇聯(lián)引進，但形成世界上中國獨有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務院勞動教養(yǎng)相關法規(guī)的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

勞動教養(yǎng)的制度是什么？

中國的勞動教養(yǎng)制度是根據(jù)1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批準頒布的《關于勞動教養(yǎng)問題的決定》，以及有關法律、法規(guī)建立的，依照法律規(guī)定，勞動教養(yǎng)不是刑事處罰。

對需要收容勞動教養(yǎng)的人，由民政、公安部門，所在機關、團體、企業(yè)、學校等單位，或者家長、監(jiān)護人提出申請，由省(區(qū)、市)和大中城市人民政府下設的勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。被決定的勞動教養(yǎng)期限大多數(shù)為一年，少數(shù)為一年半左右，極少數(shù)為三年。被決定勞動教養(yǎng)的人對決定不服的，可以提出申訴，請求復議，也可以依據(jù)《行政訴訟法》向人民法院提起行政訴訟。提起訴訟的被勞動教養(yǎng)人可以請律師辯護。各級勞動教養(yǎng)管理委員會，在審查和決定勞動教養(yǎng)時，嚴格遵循法定程序，接受人民檢察院的監(jiān)督。

被決定勞動教養(yǎng)的人，由司法行政部門的勞動教養(yǎng)管理所收容并進行教育改造。勞動教養(yǎng)管理所憑《勞動教養(yǎng)決定書》和《勞動教養(yǎng)通知書》等法律文書接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有這些法律文書或者文書所載內容與實際不符的，以及勞動教養(yǎng)法規(guī)規(guī)定不應收容的精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人等嚴重殘疾、病患者，懷孕或者哺乳自己嬰兒未滿一年的婦女等，不予收容。

勞動教養(yǎng)管理所依法保障勞教人員的合法權益，勞教人員可以依法行使選舉權，宗教信仰自由，人格尊嚴不受侮辱，人身不受體罰和虐待，個人合法財產不受侵犯;家屬可以經常來所探視，勞教所可以提供住處允許勞教人員夫婦同居;家里有特殊情況和有悔改表現(xiàn)的勞教人員，經批準可以回家探視或休假;勞教人員對勞動教養(yǎng)管理所的工作有提出批評、建議的權利，對國家機關及其工作人員的違法、失職行為有提出申訴、控告和檢舉的權利等。

勞動教養(yǎng)和勞改有什么區(qū)別?

1、勞動教養(yǎng)不經過審判程序，由公安機關自行決定，勞改是一種改造罪犯的方式;

2、勞動教養(yǎng)作出的機關是行政機關、勞改是審判后的監(jiān)獄執(zhí)行機關;

3、勞動教養(yǎng)的執(zhí)行機關是勞教所，勞改的執(zhí)行機關監(jiān)獄。

需要明確的是，目前我國已經廢止勞動教養(yǎng)制度。

標簽： 什么是勞動教養(yǎng) 中國勞動教養(yǎng)制度