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一、公司因為倒閉解散會有賠償嗎

公司因倒閉而解散清算時，要和用人單位解除勞動合同，而解除勞動合同需要給予員工經濟補償。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

二、經濟補償金最多計算多少年

實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。

具體而言，會根據以下的情況確定計算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計算年限無限制。

換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數額。

并且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經濟補償金。

注意，這里的月工資按以下方法進行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個月的，按其實際工作的月數計算平均工資;

(3)并且，該工資低于當地最低工資標準的按最低標準計算。

不過，這里有以下兩個例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動合同無法履行，雙方協商后不能變更合同達成協議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。

通過分析知道，依據《公司法》的規定，公司因解散而進行清算的，公司與員工解除勞動合同時，公司要承擔經濟補償的責任，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

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