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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限為幾年?

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動(dòng)爭(zhēng)議直接起訴的情形有哪些?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第十三條、第十五條、第五十一條的規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不經(jīng)仲裁前置程序而直接提起訴訟。主要有三種類型：

一是發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

二是雙方因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，但被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)予受理。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系雙方因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以先行申請(qǐng)支付令，如果通過申請(qǐng)支付令可以解決問題，自然就不用再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟;如果通過申請(qǐng)支付令不能解決問題，則可以直接起訴而不必先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;但如果不申請(qǐng)支付令，則需要先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的再行起訴。

三是當(dāng)事人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。與上述第二種類型相比，如果調(diào)解協(xié)議僅涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，當(dāng)事人無需先行申請(qǐng)支付令，直接可以提起訴訟。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)