一、懷孕期間降低工資可以怎么辦
如果用人單位在女職工懷孕期間降低工資,職工可以到當地的勞動監察行政部門進行投訴,或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁不滿,則可以向人民法院提起訴訟。根據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、懷孕期間被辭退還可以領生育津貼嗎
懷孕期間被辭退不可以領取生育津貼,因為生育津貼領取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。如果在懷孕期間被用人單位辭退,可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟,要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續履行勞動合同,這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不愿繼續履行合同,在新入職公司也可以繼續繳納生育保險,領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職,其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是,生育保險一般不可以自行繳納。
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