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一、簽三年勞動合同的試用期應該是多久

1、3年合同期試用期一般不超過6個月。如果勞動合同是一年以上三年以下，則試用期是不超過二個月；如果合同是三年以上不滿一年，則試用期是不超過一個月。

2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

二、在3年合同期內辭退應賠償什么

1、3年合同期內辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經濟補償。

2、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用于本法：

(1)因確認勞動關系發生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

標簽： 三年勞動合同 試用期 經濟賠償金 勞動爭議