一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付嗎
1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同不必須支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,因此不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,單位需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
標(biāo)簽: 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金 協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付嗎企業(yè)改制的含義 有哪些方式?改制后國(guó)企員工屬于什么性質(zhì)?
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